belangrijke inzichten

• Het SCP heeft de derde editie van het langdurige onderzoek ‘Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers’ gepubliceerd.
• De huidige krappe arbeidsmarkt vraagt om goed werkgeverschap.
• Dit kan bijvoorbeeld door werkdruk aan te pakken, scholing en training te faciliteren, mensen met een arbeidsbeperking een kans te bieden, goede arbeidsvoorwaarden te bieden en thuiswerken mogelijk te maken.
• Veel werkgevers gaven eind 2020 aan matige (25%) of zelfs grote problemen (ook 25%) te ervaren bij het aantrekken van nieuw personeel.
• Ondanks dat het aannemen en doorstromen van bepaalde doelgroepen (vb. mensen met een niet-westerse migratie achtergrond, mensen met een arbeidsbeperking en ook vrouwen) een hoge prioriteit heeft, is deze toegenomen aandacht nog niet terug te zien in de samenstelling van het personeelsbestand.
• De laatste jaren zijn er veel kritische rapporten verschenen over de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Goed werkgeverschap betekent ook het tegengaan van scheefgroei op de arbeidsmarkt tussen flexibele en vaste krachten.
• Werkgevers zien ook een rol weggelegd voor de overheid bij de aanpak van knelpunten op de (krappe) arbeidsmarkt.
• Werkgevers vinden dat de overheid meer moet investeren in scholing en training en dat de belastingen op arbeid en sociale premies moeten worden verlaagd.
• Er is echter een groot verschil in mening tussen werkgevers uit verschillende sectoren omtrent de maatregelen die de overheid zou moeten treffen.